الدعم القانوني الشامل للامتثال العمالي وهيكلة الموارد البشرية والنزاعات في مكان العمل في جميع أنحاء باكستان
في Legum، نقدم لأصحاب العمل مشورة استراتيجية مخصصة عبر مجموعة كاملة من قوانين التوظيف والعمل في باكستان. نحن نساعد الشركات في ضمان الامتثال القانوني، وتنظيم العلاقات في مكان العمل، وإدارة نزاعات العمل – عبر الأنظمة الإقليمية والفدرالية.
بعد التعديل الثامن عشر لدستور باكستان، أصبح تنظيم العمل إلى حد كبير موضوعًا إقليميًا، مما أدى إلى وجود قوانين وقواعد متميزة في كل مقاطعة. ومع ذلك، تخضع الشركات العاملة في أكثر من مقاطعة واحدة أو في منطقة العاصمة إسلام أباد لتشريعات العمل الفيدرالية المطبقة على أصحاب العمل عبر المقاطعات.
نحن ننصح العملاء ونمثلهم بموجب الأطر الفيدرالية وأطر المقاطعات، بما في ذلك التقاضي أمام المنتديات التنظيمية والمحاكم في جميع أنحاء البلاد.
تشمل خدماتنا
عقود العمل وسياسات وهيكلة الموارد البشرية
- صياغة ومراجعة عقود العمل وخطابات التعيين والسياسات التأديبية
- إعداد الوثائق الداخلية بما يتوافق مع قانون التوظيف الصناعي والتجاري (الأوامر الدائمة)، 1968
- تقديم المشورة بشأن إنهاء العمل، وإنهاء الخدمة، والمزايا، والمكافآت، واستحقاقات الموظفين الأخرى
- تنظيم ممارسات الموارد البشرية وفقًا لقوانين المقاطعات ذات الصلة وقوانين المحلات التجارية والمؤسسات
الامتثال التنظيمي وعمليات التدقيق في مكان العمل
- تقديم المشورة بشأن الامتثال لـ:
- قانون شروط التوظيف (الأوامر الدائمة) في السند، 2015
- قانون العلاقات الصناعية في البنجاب، 2010
- قانون العلاقات الصناعية في خيبر بختونخوا، 2010
- قانون العلاقات الصناعية في بلوشستان، 2010
- قانون المتاجر والمؤسسات في إسلام أباد، 1969
- القوانين الفيدرالية المطبقة على أصحاب العمل عبر المقاطعات
- إجراء عمليات تدقيق لقانون العمل الداخلي لتحديد مجالات الخطر والتوصية بالتدابير التصحيحية
العلاقات الصناعية والمسائل النقابية
- تقديم المشورة بشأن تسجيل النقابات العمالية والاعتراف بها وحقوقها
- تمثيل أصحاب العمل في المفاوضة الجماعية وإجراءات التوفيق والنزاعات الصناعية
- تقديم المشورة لأصحاب العمل بشأن الإضرابات والإغلاقات وإدارة الاضطرابات الصناعية
قضايا العمل والتوظيف
لقد عملنا على نطاق واسع لصالح أصحاب العمل في:
- محاكم العمل ومحاكم الاستئناف العمالية في جميع المقاطعات
- محكمة السلطة بموجب قانون دفع الأجور لعام 1936
- اللجنة الوطنية للعلاقات الصناعية (NIRC) والهيئة الأكبر في NIRC
- المحاكم العليا، بما في ذلك المحكمة العليا في السند والمحكمة العليا في إسلام أباد، في الالتماسات الدستورية التي تنطوي على نزاعات عمالية
يمثل فريقنا العملاء بانتظام في النزاعات المتعلقة بما يلي:
- الفصل غير القانوني، ومطالبات الإعادة إلى الوظيفة، وعدم دفع الأجور
- التمييز والتحرش في مكان العمل وانتهاك الأوامر الدائمة
- النزاعات بين النقابات وأصحاب العمل وفشل المفاوضة الجماعية
نحن نجمع بين الخبرة الإجرائية والعقلية التجارية لتقديم استراتيجيات التقاضي التي تحمي أعمال عملائنا الأهداف.
القطاع الخاص والدعم الاستشاري
- هيكلة ترتيبات التوظيف في قطاعات التكنولوجيا والتصنيع والبناء والخدمات اللوجستية
- تقديم المشورة للعملاء الدوليين بشأن الآثار المترتبة على قانون العمل لنماذج العمل عن بعد/المختلط والإعارات وهياكل المقاولين المستقلين
لماذا تختار Legum
- المعرفة المتعمقة مشهد قانون العمل المتطور في باكستان، عبر المقاطعات الأربع والسلطات القضائية الفيدرالية
- فريق قانوني ذو خبرة مع تمثيل عملي أمام محاكم العمل، ومحاكم الاستئناف، وNIRC، والمحاكم العليا
- سجل حافل من النجاح في كل من الاستشارات والتقاضي لأصحاب العمل في جميع الصناعات
- نصائح عملية واعية بالمخاطر ومصممة خصيصًا لتناسب عمليات أصحاب العمل وحقائق الموارد البشرية والتوقعات التنظيمية
سواء كان عملك بحاجة إلى توجيه يومي للموارد البشرية أو فحوصات الامتثال أو التمثيل القانوني في نزاع عمالي، فإن Legum هنا لتقديم حلول واضحة وموثوقة مدعومة بقوة التقاضي والرؤية القانونية.
اتصل بنا اليوم لمناقشة كيف يمكننا مساعدة عملك في إدارة تحديات قانون العمل بفعالية.